Frisuren 2019 Neue Haarschnitte und Haarfarben Allgemein 3 Gründe, warum Ihre Jobsuche nicht funktioniert

3 Gründe, warum Ihre Jobsuche nicht funktioniert



Sie können oder können nicht gehört haben, aber jetzt, Arbeitslosigkeit in den USA ist laut dem Bureau of Labour Statistics auf einem Allzeittief, was eine großartige Nachricht ist. Dies bedeutet, dass es sich als Arbeitssuchender um einen Käufermarkt handelt. Sie können bequem nach einem Job suchen, da Unternehmen aktiv danach streben, Mitarbeiter wie Sie zu rekrutieren und zu binden. Die Arbeitssuche kann jedoch entmutigend sein, und der Satz „Arbeitssuche ist Vollzeitbeschäftigung“ wird in Ihrem Kopf zu einem Rekord. Sie fühlen sich überfordert, unterqualifiziert und erschöpft, bevor Sie überhaupt mit der Arbeit beginnen. (Wenn Sie es sind, Lesen Sie diesen Beitrag!)

Oder Sie haben nach einer Stelle gesucht und sich gezielt beworben, aber es passiert nichts. Es ist verrückt, aber auch (leider) typisch. Sie unterhalten sich mit HR-Vertretern, führen großartige Kaffee-Interviews und treffen das Team, nachdem Sie sich in die offene Bürokultur verliebt haben, nur um gespenstisch zu werden oder – ebenso schwierig – eine nicht personalisierte E-Mail-Ablehnung zu erhalten.

Wenn Sie bei einer fehlgeschlagenen oder unproduktiven Jobsuche nicht persönlich herausgefordert wurden, gehe ich davon aus, dass Sie mindestens einen Freund haben, der immer nach einem neuen Job sucht, tatsächlich aber keinen bekommt. Sie haben wahrscheinlich Probleme damit, Unterstützung zu leisten, da dies einfach keinen Sinn ergibt und Sie nichts mehr zu sagen haben. Fällt dir jemand ein?

Die Arbeitssuche ist zweifellos eine Herausforderung. Es erfordert den Einsatz komplexer Strategien, einer erheblichen Selbstkontrolle und Selbstregulierung, wie Price & Vinokur feststellt Mitarbeiter, Karrieren und Schaffung von Arbeitsplätzen. Einfacher ist die Jobsuche nicht so einfach wie das Aktualisieren Ihres Lebenslaufs und das Versenden. Es ist ein Prozess, in dem Arbeitssuchende Dinge wie Eindrucksbildung und -management, Unsicherheit, Informationssuche und zwischenmenschliche Kommunikation meist gleichzeitig miteinander in Einklang bringen müssen. Ganz zu schweigen davon, dass wir uns auf asynchrone Kanäle wie Anwendungsportale, E-Mails und Telefonanrufe verlassen, bei denen es fast unmöglich ist zu wissen, ob Ihre Nachricht gesendet und empfangen wurde.

Wenn Sie oder ein enger Freund trotz des Käufermarkts Schwierigkeiten haben, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, gibt es drei Gründe, warum dies möglicherweise nicht funktioniert, und einige Tipps, wie Sie das Problem lösen können.

1. Sie haben unrealistische Erwartungen

Viele Menschen beginnen eine Jobsuche, nachdem sie einen Job verloren haben, was bedeutet, dass sie es bereits eilig haben, etwas Neues zu finden, was zu einer der größten unrealistischen Erwartungen führen kann: Dauer der Stellensuche. Für die meisten Arbeitssuchenden dauert es länger als ursprünglich erwartet, einen neuen Job zu finden.

Ein guter Trick ist zu erwarten, dass es dauern wird Einen Monat lang nach 10.000 US-Dollar suchen, die Sie verdienen möchten. Es kann also zwischen vier und sechs Monaten oder bis zu einem Jahr dauern, bis Ihr Traumjob wirklich gesichert ist.

Eine andere große Erwartung, die Leute haben, ist mit Kommunikation. Arbeitssuchende erwarten und wünschen während ihrer Arbeitssuche Feedback und Aktualisierungen. Während viele Unternehmen über Application Tracker verfügen, die Sie darüber informieren, ob / wann Ihre Bewerbung angezeigt wird und ob Sie noch aktiv sind oder nicht, gibt es weitaus mehr, die Bewerber nicht aktualisieren können. Genau wie beim Dating kann die Unsicherheit die Menschen ernsthaft belasten.

Viele Unternehmen prüfen Anträge erst, nachdem die Opportunity geschlossen wurde. Erwarten Sie daher keine sofortige Antwort oder Ansicht Ihres Antrags. Denken Sie auch daran, dass dies echte Menschen auf der anderen Seite sind. Sie werden krank, sie fahren in den Urlaub, sie müssen sich darauf verlassen, dass andere die Dinge rechtzeitig erledigen, und manchmal wird die Einstellung auf den letzten Platz ihrer To-Do-Liste gedrängt. Versuchen Sie, nach einer angemessenen Zeit geduldig zu sein und nachzufolgen.

Vergessen Sie zum Schluss den Satz “Keine Nachrichten sind gute Nachrichten”, da bei der Jobsuche keine Nachrichten wahrscheinlich bedeuten können, dass Sie nicht die richtige Größe haben. Stellen Sie eine vernünftige Erwartung auf, dass Sie nicht von allen Rückmeldungen erhalten und dass viele Unternehmen keine höfliche E-Mail senden, um Sie darüber zu informieren, dass Sie nicht richtig liegen. Versuchen Sie anzunehmen, dass das Hören von nichts bedeutet, dass Sie nicht da sind. Wenn Sie etwas anderes hören, sind Sie eher angenehm überrascht als traurig und fühlen sich zurückgewiesen.

2. Sie verkaufen sich nicht genug

Als Hochschulprofessor und Karrieretrainer überprüfe ich viel von Lebensläufen und Anschreiben. Eine der größten Rückmeldungen, die ich anderen immer wieder gebe, ist, dass sie die Auswirkungen ihrer Arbeit genauer beschreiben müssen.

Zum Beispiel anstatt einen Aufzählungspunkt in einem Lebenslauf zu haben, der besagt:Entwerfen Sie Grafiken zur Unterstützung des sozialen Intranets und für interne E-Mails“Versuchen Sie es genauer zu überarbeiten, so:”Entwerfen Sie wöchentliche Grafiken mit Photoshop für das unternehmensweite Intranet und ergänzen Sie 25 interne E-Mails pro Monat. “

Der zweite Aufzählungspunkt sagt so viel mehr aus. Es zeigt, wie gut jemand mit einem bestimmten Programm vertraut ist, und wie viel von seiner Arbeit für diese Art von Arbeit bestimmt ist. Nehmen Sie einen kritischen Blick auf Ihren Lebenslauf und quantifizieren, erarbeiten und teilen Sie die Ergebnisse von allem, was Sie können, um zu zeigen, dass Sie wissen, wie man hart arbeitet und Wirkung zeigt.

Vergessen Sie auch nicht Ihre Online-Präsenz. Der Lebenslauf und das Anschreiben bieten Ihnen zwar hervorragende Möglichkeiten, sich selbst zu verkaufen, sie sind jedoch nicht die einzigen. Viele Personalvermittler nutzen LinkedIn, um Informationen über Kandidaten zu erhalten das geht über das hinaus, was in einem Lebenslauf verfügbar ist, wie beispielsweise Verbindungen, persönliche Interessen, Empfehlungen und andere Erfolge. Denken Sie daran, wenn Sie Ihr Profil aktualisieren, und Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil öffentlich ist damit Interessenten Sie leicht finden können.

Die Arbeitgeber lesen auch die anderen Social-Media-Profile der Bewerber, um mehr über ihre Persönlichkeit zu erfahren und festzustellen, ob jemand in die Unternehmenskultur passt oder nicht. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Websites regelmäßig aktualisieren und keine Angst davor haben, mit all den coolen Arbeiten und Erfahrungen zu prahlen und sie zu teilen. Dieser Beitrag hat einige großartige Tipps zur Eigenwerbung, um einen Job zu finden.

3. Sie brauchen eine bessere / andere soziale Unterstützung

Eine erfolgreiche Arbeitssuche hängt direkt mit dem Verhalten des Arbeitssuchenden und dem Aufwand zusammen. Dies wird oft als bezeichnet die Dimension „Intensität-Anstrengung“, als ein Papier veröffentlicht in Personalpsychologie bemerkt, aber es gibt auch die zeitliche Persistenzdimension, die sich darauf bezieht, wie viel Aufwand und Intensität im Laufe der Zeit aufgewendet wird und in hohem Maße von unseren Beziehungen zu anderen beeinflusst wird.

Wenn Arbeitssuchende hilfreiche und unterstützende Botschaften von anderen erhalten, ihre Die Intensität der Arbeitssuche steigt, wie in einem Artikel veröffentlicht Kommunikationsmonographien. Zusätzlich zu der Zeit, die Sie für die Jobsuche aufwenden müssen, müssen Sie einige Zeit einplanen, um zu beurteilen, an wen Sie sich ebenfalls wenden, um Unterstützung zu erhalten. Es ist wichtig, sich nur mit denen zu umgeben, die Ihre Bemühungen unterstützen.

Versuchen Sie zu vermeiden, dass Freunde und Familienmitglieder, die einer Organisation unaufgefordert Ratschläge erteilen (z. B. “Hallo” sagen, obwohl in der Anwendung eindeutig “Kein Besuch” angegeben ist), übermäßig kritisch sind, wenn Sie bemerken, dass Sie nicht intensiv genug suchen “Ein-Oberteil”, wie Sie vielleicht wissen. Bleiben Sie stattdessen bei den Leuten, die Sie aufbauen, und möchten Sie allen, die wissen, dass Sie einen Job suchen, mitteilen, in der Hoffnung, Sie mit der besten Gelegenheit zu verbinden.

Wenn Sie jemanden bei der Arbeitssuche unterstützen möchten, fragen Sie höflich, ob Sie etwas für ihn tun können. Beauftragen Sie den Arbeitssuchenden, die Unterstützung zu erhalten, die er von Ihnen benötigt, was manchmal überhaupt keine Unterstützung ist.

Haben Sie noch Fragen und Probleme bei der Jobsuche? Lesen Sie den Artikel zur Beantwortung 10 Fragen zur Stellensuche für noch mehr hilfe.

 

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