Frisuren 2019 Neue Haarschnitte und Haarfarben Allgemein Der Karrieretipp, den Sie hören müssen, basierend auf Ihrem Enneagramm

Der Karrieretipp, den Sie hören müssen, basierend auf Ihrem Enneagramm



Unsere Karrieren machen einen großen Teil unseres Lebens aus. Wir gehen aufs College, um einen Job zu bekommen, wir geben Zeit (und Geld!) Aus, um unseren zu perfektionieren nimmt wieder auf zu landen Sie unseren Traumjob Verbringen Sie in unserem Bereich mehr als 40 Stunden pro Woche mit dem Versuch, unsere Portfolios aufzubauen und uns einen Namen zu machen, und wir haben noch mehr als 30 Jahre vor uns Pensionierung. Also, wir könnten es genauso gut machen, wie es sein kann, oder ?!

Karriereberatung ist eines der begehrtesten bei The Everygirl, aber es ist nicht für alle gleich. Nicht alle von uns haben mit den gleichen Problemen zu kämpfen, und was einige von uns herausgefunden haben, hält andere nachts wach. Aber wir haben den besten Weg gefunden, einem großen Publikum eine karrierebezogene Karriereberatung zu bieten: die Enneagramm! Mit unserem bevorzugten Persönlichkeitstest können Sie am besten lernen, wie Sie Ihre Karriere verbessern, Ihre Produktivität steigern und alle Ihre Ziele erreichen können.

Bei den Einen geht es darum, sich selbst zu verbessern. Sie werden die Perfektionisten genannt, weil sie wollen, dass alles um sie herum gut ist und richtig gemacht wird. Sie sind verantwortungsbewusst und detailorientiert und daher starke Kandidaten für Aufträge, die Präzision und Genauigkeit erfordern. Als Mitarbeiter können Sie sich darauf verlassen, dass sie qualitativ hochwertige Arbeit leisten. Mit ihrer perfektionistischen Natur sind sie ihr größter innerer Kritiker. Sie befürchten, dass ihre Arbeit nicht gut ist, es sei denn, sie ist perfekt, was die Fristen stören oder Probleme bei der Arbeit mit einem Team verursachen kann. Verstehe, was dich zu einem starken Angestellten und Führer macht und besitze es. Wenn Sie Ihr Vertrauen in den Arbeitsplatz stärken, verbessern Sie die Qualität und Quantität Ihrer Arbeit.

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Bei beziehungsorientierten, fürsorglichen und unterstützenden Zweien geht es darum, anderen zu helfen. Sie sind großartige Mitarbeiter und Teammitglieder, weil sie für jedes Mitglied der Gruppe da sind. Wenn Sie bei der Arbeit Freundschaften schließen, stellen Sie sicher, dass Sie Grenzen setzen. Ist diese Person nur ein Arbeitsfreund? Wirst du über die Arbeit außerhalb des Büros sprechen, oder sind deine Freundschaft und deine Arbeitsbeziehung getrennt? Behalten Sie diese Fragen (und Antworten) im Hinterkopf, um eine nahtlose Beziehung zu schaffen, die bei der Arbeit und zur Happy Hour von Vorteil ist.

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Wie man Freundschaftsgrenzen bei der Arbeit setzt

Ich bin mir sicher, dass es gerade viele Dreien gibt, die das lesen! Sie lieben die Entwicklung von Führungskräften und sind die besten Mitarbeiter oder Manager, die sie sein können. Sie versuchen immer, ihre Karriere zu verbessern, und sie sind sehr stolz darauf, sich auf ihre Karriere zu konzentrieren. Sie sind zielorientiert und fühlen sich erfüllt, wenn sie sich bei der Arbeit geschätzt und gelobt fühlen. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Karriere aufzubauen, indem Sie Ihre Nische finden – wo passen Sie in Ihr Unternehmen? Sind Sie diejenige, die für ihren hervorragenden Kundenservice und ihre Persönlichkeit bekannt ist? Oder zeichnen Sie sich dadurch aus, dass Sie Daten führen und Projekte ausführen?

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5 Möglichkeiten, sich bei der Arbeit von der Masse abzuheben – und Ihre Karriere voranzutreiben

Die Romantikerin ist idealistisch und sucht gerade in ihrer Karriere nach sinnvollen Erfahrungen. Sie möchten ihren künstlerischen Ausdruck durch ihre Karriere hervorbringen und zeigen. Das macht sie perfekt für Rollen, in denen es erforderlich ist, über den Tellerrand hinaus zu denken und einzigartige Ideen und Lösungen für Probleme zu finden. Finden Sie Möglichkeiten, um Ihre Produktivität aufrechtzuerhalten und Ihre größten Ziele zu erreichen, insbesondere, wenn ein Nebengeschäft auf dieser Liste steht. Vierer kämpfen darum, ihre Emotionen mit ihrem logischen Verstand in Einklang zu bringen. Wenn Sie sich also auf Ihre allgemeinen Karriereziele anstatt auf Ihre Ziele in Ihrem derzeitigen Unternehmen konzentrieren, können Sie Ihren Horizont erweitern.

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4 Produktivitätsmörderische Dinge, auf die Sie Ihre Zeit verschwenden

Wenn Sie jemals in Ihrem Büro gesessen und darüber nachgedacht haben, wie viel produktiver und effizienter Sie wären, wenn Sie zu Hause wären, stehen die Chancen gut, dass Sie eine Fünf sind. Fives sind analytisch und genießen es, Zeit und Raum für sich zu haben, um zu arbeiten. Sprechen Sie mit Ihrem Chef über ein paar Arbeitstage pro Monat. Dies gibt Ihnen die Privatsphäre und Energie, nach der Sie sich sehnen, um Aufgaben zu erledigen und Projekte in Ihrer Freizeit abzuschließen.

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Wie Sie Ihren Chef davon überzeugen können, dass Sie aus der Ferne arbeiten

Wenn Sie in einer Branche mit vielen Wettbewerbern tätig sind, möchten Sie eine Sechs in Ihrem Team. Sie sind vertrauenswürdig und loyal und werden hart daran arbeiten, die Strategien zur Erreichung der Teamziele zu finden. Sechser sind sich übermäßig bewusst, was um sie herum vor sich geht, sodass sie ein Gefühl der Wahrnehmung haben, das andere möglicherweise nicht verstehen. Dies kann sie jedoch auch ziemlich pessimistisch und ängstlich machen, und dies kann dazu führen, dass sie sich so intensiv auf ihre Hauptziele konzentrieren, während sie die kleinen Ziele vergessen, die erforderlich sind, um sie zum Ende zu bringen. Schauen Sie sich Ihre Ziele genau an, um herauszufinden, welche kleinen Schritte Sie benötigen, um sie zu erreichen.

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Sind Sie vom Endziel geblendet? Die unerwartete Art, wie Sie sich zurückhalten

Siebenen sind erstaunlich im Moment zu bleiben, was ihnen erlaubt, optimistisch und abenteuerlustig zu sein. Sie sind die Mitarbeiter, die gerne neue Gelegenheiten nutzen, um in ein anderes Büro zu reisen oder die neue Produktivitäts-App auszuprobieren, von der das gesamte Büro lebt. Sie lieben es, vorausschauend an zukünftige Pläne zu denken und dabei stets schnell daran zu denken, neue Ziele konsequent zu erreichen und zu setzen. All dies kann schnell zu Burnout führen, und das Letzte, was eine Sieben will, ist, sich bei der Arbeit unmotiviert und gelangweilt zu fühlen. Um dem entgegenzuwirken, delegieren Sie Aufgaben, die Sie so oft wie möglich langweilen, und arbeiten Sie so oft wie möglich an neuen, interessanten Projekten, um Sie wieder zu begeistern.

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Verhindern von Burnout bei der Arbeit (und was zu tun ist, wenn Sie bereits in den Köpfen sind)

Wettbewerb ist eine tägliche Quelle der Motivation und des Antriebs für eine Acht. Am Arbeitsplatz sind sie Führungskräfte, die die Verantwortung übernehmen und die notwendigen Fragen stellen, um ihre Karriere weiter voranzutreiben. Sie suchen immer nach der nächsten Gelegenheit, sei es eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder eine neue Führungsrolle. Halten Sie Ihre Karriere in Schwung, indem Sie nach mehr Aufgaben bei der Arbeit fragen. Diese Initiative wird Ihren Chef sicherlich beeindrucken, wenn es an der Zeit ist, im Laufe des Jahres über Erhöhungen und Werbeaktionen zu diskutieren.

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Fragen nach mehr Verantwortung bei der Arbeit

Bei Neunen dreht sich alles um den Fluss, und wenn es um ihre Karriere geht, versuchen sie, so gut wie möglich mit anderen zu harmonieren und zusammenzuarbeiten. Sie sind locker und einfühlsam, verstehen und sehen alle Seiten und Möglichkeiten eines Konflikts. Während Zweien normalerweise als der Typ gelten, der den Menschen gefällt, sind Neunen oft damit beschäftigt, in Situationen, die tatsächlich einen kleinen produktiven Konflikt erfordern, den Frieden zu wahren. Ihre Beziehungen leiden nicht, wenn Sie über etwas sprechen, das Sie stört. Denken Sie daran, und Sie werden sich am Arbeitsplatz respektierter und selbstbewusster fühlen.

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